Профстандарт 07.003
что должен уметь специалист по персоналу

Что это за документ

Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом» (код 07.003) утверждён приказом Минтруда России от 9 марта 2022 года № 109н, зарегистрирован в Минюсте 8 апреля 2022 года. Он действует с 1 сентября 2022 года по 1 сентября 2028 года и заменил прежний стандарт 2015 года.

Основная цель вида деятельности сформулирована коротко: обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации. Стандарт применяется во всех видах экономической деятельности.

Восемь функций, из которых складывается профессия

• A — документационное обеспечение работы с персоналом: учёт и движение кадров, оформление трудовых отношений, документооборот и отчётность в госорганы
• B — обеспечение персоналом: сбор информации о потребностях организации, поиск, привлечение, подбор и отбор
• C — оценка и аттестация персонала
• D — развитие персонала: карьера, организация обучения, адаптация и стажировки
• E — организация труда и оплаты персонала
• F — формирование корпоративной социальной политики
• G — операционное управление персоналом и подразделением, включая цифровизацию и автоматизацию управления персоналом
• H — стратегическое управление персоналом

Какое образование требуется

Функции с A по F отнесены к шестому уровню квалификации, G и H — к седьмому. Для большинства функций нужно высшее образование — бакалавриат; если оно непрофильное, стандарт прямо требует дополнительного профессионального образования — программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом.

Для документационного обеспечения (функция A) достаточно среднего профессионального образования вместе с переподготовкой, но тогда появляется требование к опыту — не менее трёх лет. Для стратегического управления персоналом (функция H) нужна магистратура и не менее пяти лет работы в области управления персоналом на руководящих должностях.

Где стандарт сам указывает на повышение квалификации

Для развития персонала (D), организации труда и оплаты (E) и корпоративной социальной политики (F) в графе «Другие характеристики» стандарт рекомендует дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации в соответствующей области.

Отдельно стоит обратить внимание на функцию G: в неё включена разработка и сопровождение процесса цифровизации и автоматизации управления персоналом. Это та часть работы, которой в стандарте 2015 года не было.

Что из этого закрывает программа Центра

«HR менеджер: цифровые инструменты управления» — программа повышения квалификации на 144 часа, по итогам выдаётся удостоверение о повышении квалификации. Она отвечает как раз на цифровую часть профессии и на рекомендацию стандарта о повышении квалификации.

Важно понимать границу: повышение квалификации не заменяет профессиональную переподготовку. Если у вас непрофильное высшее образование и стандарт требует переподготовку в области управления персоналом, нужна программа от 250 часов с дипломом — а повышение квалификации идёт к ней дополнением, а не вместо неё.